勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
公司黃了欠的工資怎么辦
公司黃了欠工資，勞動(dòng)者可以通過多種合法途徑來追討，如協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟。1.與公司協(xié)商解決。勞動(dòng)者可以嘗...
調(diào)崗后不適應(yīng)新崗位怎么辦
調(diào)崗后不適應(yīng)新崗位，可以先與上級(jí)溝通，嘗試內(nèi)部協(xié)調(diào)，如無法解決，可能需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)維護(hù)自身權(quán)益。1.坦誠溝通：率先...
工地上工傷怎么走程序
工地工傷流程主要包括報(bào)告工傷、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定和工傷待遇賠償這幾個(gè)主要步驟。1.事故報(bào)告：事發(fā)30日內(nèi)，單位需...
申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦?/a>
申請(qǐng)工傷賠償?shù)某绦虬ǎ荷陥?bào)工傷、工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、申請(qǐng)賠償。1、申報(bào)工傷：職工遇事故傷害或患職業(yè)病，單位應(yīng)在事發(fā)...
辭退員工后工資是否立結(jié)
辭退員工后工資不一定立即結(jié)清，具體情況要依據(jù)法律法規(guī)和用人單位的相關(guān)規(guī)定。法律規(guī)定，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)...
勞務(wù)派遣員工的工傷賠償由誰出
勞務(wù)派遣員工的工傷賠償一般由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但用工單位有過錯(cuò)的，需承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。1.勞務(wù)派遣單位是工...
辭工到期老板不給錢怎么辦
辭工到期老板不給錢，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑來解決。1.與老板再次進(jìn)行友好協(xié)商。向老板表達(dá)...
員工辭退后多久不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了
員工被辭退后超過一年就不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道...
工傷保險(xiǎn)賠付需要什么手續(xù)和證件
工傷保險(xiǎn)賠付通常需要工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、病歷、身份證明等手續(xù)和證件。1.工傷認(rèn)定決定書：勞動(dòng)...
上班途中突發(fā)疾病死亡能否認(rèn)定工亡
上班途中突發(fā)疾病死亡，在一定條件下可以認(rèn)定為工亡。一般來說，如果職工在上班途中突發(fā)疾病死亡，且符合“在工作時(shí)間和工作崗位...
上班時(shí)間病故怎么賠償?shù)?/a>
上班時(shí)間病故的賠償需根據(jù)具體情況而定，可能包括工傷保險(xiǎn)待遇、非因工死亡待遇等。如果是在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或...
工廠故意不發(fā)工資怎么辦
工廠故意不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以采取多種合法途徑來維護(hù)自身權(quán)益。1.與工廠協(xié)商。勞動(dòng)者可以先嘗試與工廠的相關(guān)負(fù)責(zé)人，如人力資...
工人沒有簽勞動(dòng)合同受傷了怎么辦
工人未簽勞動(dòng)合同受傷，應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系，及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.受傷后，應(yīng)及時(shí)向...
工傷舉證責(zé)任由誰承擔(dān)的
在工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)者和用人單位都可能承擔(dān)一定的舉證責(zé)任。1.一般情況下，勞動(dòng)者需要承擔(dān)初步的舉證責(zé)任。勞動(dòng)者需要提供證據(jù)...
工作期間挨打工傷怎么賠償?shù)?/a>
工作期間挨打被認(rèn)定為工傷的，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)和金額需根據(jù)傷情及相關(guān)法律規(guī)定確定。1.醫(yī)療費(fèi)：包括診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等，按照...
沒簽勞動(dòng)合同受傷了怎么賠償
沒簽勞動(dòng)合同受傷，應(yīng)先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，再根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果主張相應(yīng)賠償。1.保留相關(guān)證據(jù)。在受傷后，要及時(shí)保留與工作相關(guān)...
公司沒成立之前是否有勞動(dòng)關(guān)系
公司沒成立之前一般不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的成立需要一定的法律要件。其中，用人單位的主體資格是重要的一點(diǎn)。在公司尚未成立...
傷殘鑒定后下一個(gè)流程是什么
傷殘鑒定后，下一個(gè)流程通常是根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額，并與相關(guān)責(zé)任方協(xié)商賠償事宜，協(xié)商不成可能需要通過法律途徑解決。1....
補(bǔ)償金不給結(jié)算怎么辦
補(bǔ)償金不給結(jié)算，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。1.保留相關(guān)證據(jù)。在處理...
