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不簽合同被辭退，勞動者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。1.收集證據(jù)：收集證明勞動關(guān)系的，像工資發(fā)放記錄、工...

工傷認定和勞動能力鑒定完成后，賠付的時間會受到多種因素的影響。1.用人單位是否積極配合處理賠償事宜是一個關(guān)鍵因素。如果用...

辭職后五險斷交，可以通過盡快找到新工作由新單位續(xù)交、以靈活就業(yè)人員身份自行繳納等方式解決。1.盡快找到新工作并由新單位續(xù)...

工傷認定撤銷和中止存在明顯區(qū)別。1、性質(zhì)有別：撤銷是對已作出工傷認定結(jié)論的否定，多因認定有誤、證據(jù)不足或違法;中止是認定...

工傷認定書下來后，一般在傷情穩(wěn)定后即可申請工傷鑒定。1.傷情恢復(fù)程度是關(guān)鍵因素。如果是輕微的工傷，恢復(fù)較快，在工傷認定書...

解除合同經(jīng)濟補償中的工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。1.計時工...

員工調(diào)崗降薪需滿足法定條件且應(yīng)遵循公平合理、協(xié)商一致等原則。1.基于生產(chǎn)經(jīng)營：企業(yè)為優(yōu)化資源、提升效率，因自身正常生產(chǎn)經(jīng)...

病假請假通常需要提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、病歷、病假條等。1.診斷證明：這是病假證明中最為關(guān)鍵的部分。診斷證明應(yīng)明確說...

工傷傷殘鑒定等級根據(jù)勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度來劃分，分為十個等級。1.一級傷殘：器官缺失或功能完全喪失，其他器...

工傷未鑒定被辭退，勞動者可主張違法解除勞動合同的賠償金、工傷待遇賠償?shù)取?.違法解除勞動合同的賠償金：用人單位在工傷未鑒...

單位未與員工簽訂合同，員工可能獲得雙倍工資賠償，并可能依據(jù)具體情況主張其他賠償。1.雙倍工資賠償：用人單位自用工之日起超...

社保局申請工傷賠償通常需要工傷認定決定書、醫(yī)療診斷證明、勞動關(guān)系證明、身份證復(fù)印件等資料。1.工傷認定決定書：這是申請工...

正式員工與派遣員工存在多方面區(qū)別：1、用人關(guān)系：正式員工直接與用人單位簽勞動合同，勞動關(guān)系在用人單位;派遣員工與勞務(wù)派遣...

工傷認定用人單位不肯簽字，勞動者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，自己向勞動行政部門申請工傷認定。1.保留證據(jù)：在用人單位拒絕簽字的...

單位未申請工傷認定，可能需要承擔(dān)支付工傷賠償費用、受到行政處罰等責(zé)任，并承擔(dān)協(xié)助勞動者申請認定、提供相關(guān)證明材料等義務(wù)。...

一般來說，公司繳納社保后，查詢的具體時間可能因地區(qū)、系統(tǒng)處理速度等因素有所不同。1.社保繳納信息的查詢時間并不是完全固定...

上班路上發(fā)生工傷，賠償項目和金額需根據(jù)工傷的嚴重程度和相關(guān)法律法規(guī)確定。1.醫(yī)療費：員工在上班路上因工傷產(chǎn)生的合理醫(yī)療費...

工傷不評殘和評殘的主要區(qū)別如下：1.賠償項目和金額：不評殘，通常只能獲得醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費等基本的費用賠償。...

提前一個月提辭職，工資結(jié)清的時間需要考慮多種因素。一般而言，公司內(nèi)部會有相應(yīng)的工資支付政策和流程。有些公司會在員工離職后...

評傷殘不一定非要等鋼板取掉才可以，但具體要根據(jù)傷殘的類型、受傷部位、恢復(fù)情況以及相關(guān)評定標準來綜合判斷。1.對于一些傷殘...