正式員工與派遣員工存在多方面區(qū)別：

1、用人關(guān)系：正式員工直接與用人單位簽勞動合同，勞動關(guān)系在用人單位;派遣員工與勞務(wù)派遣單位簽合同，用人單位以勞務(wù)派遣形式使用其勞動力。

2、薪酬福利：正式員工享受用人單位優(yōu)厚、全面且穩(wěn)定規(guī)范的薪酬福利，涵蓋基本工資、各類獎金、津貼、社保公積金等;派遣員工薪酬福利由派遣單位定，常低于正式員工，項目也可能不齊全。

3、工作穩(wěn)定性：正式員工若無嚴重違紀或重大過錯，工作穩(wěn)定，用人單位不會輕易解約;派遣員工會因用人單位業(yè)務(wù)、項目變動，被退回派遣單位，面臨重新派遣或待崗。

4、職業(yè)發(fā)展：正式員工在用人單位晉升、培訓(xùn)機會多，有職業(yè)規(guī)劃;派遣員工因身份特殊，難獲同等機會，發(fā)展空間受限。

5、歸屬感：正式員工對用人單位歸屬感、認同感強，融入企業(yè)文化深;派遣員工因身份差異，融入和團隊協(xié)作有障礙。

綜上所述，派遣員工和正式員工在多個方面存在顯著區(qū)別。在選擇就業(yè)形式時，應(yīng)充分了解并權(quán)衡各自的利弊。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。