勞務(wù)派遣不給產(chǎn)假，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自身合法權(quán)益。

1. 收集證據(jù)：要收集能夠證明與勞務(wù)派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系、工作內(nèi)容、懷孕及預(yù)產(chǎn)期等相關(guān)的證據(jù)。

2. 與派遣單位協(xié)商：嘗試與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行溝通，在協(xié)商過程中，保持冷靜和理性，清晰表達(dá)自己的訴求。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴勞務(wù)派遣單位的違法行為。

4. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若勞動(dòng)監(jiān)察部門處理后仍未解決問題，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。在仲裁申請(qǐng)中，詳細(xì)陳述自己的權(quán)益受到侵害的情況，并提交之前收集的相關(guān)證據(jù)。

5. 提起訴訟：如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，還可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

需要注意的是，根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位作為用人單位，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。同時(shí)，用工單位在這個(gè)過程中，如果存在過錯(cuò)，也可能需要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。