?產(chǎn)假結(jié)束不去上班能否開除員工?，取決于具體情況。

按照相關(guān)法律法規(guī)，產(chǎn)假是女性員工的合法權(quán)益。產(chǎn)假結(jié)束后，員工有義務(wù)返回工作崗位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。然而，如果員工未按時(shí)上班，單位不能即刻做出開除的決定。

單位應(yīng)當(dāng)首先與員工進(jìn)行溝通，如果員工有合理的理由，如身體仍未恢復(fù)、家庭突發(fā)狀況等，單位應(yīng)當(dāng)給予一定的寬限期或者協(xié)商解決辦法。

但如果員工無正當(dāng)理由未上班，單位需要按照內(nèi)部的規(guī)章制度進(jìn)行處理。單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)是合法合規(guī)且經(jīng)過公示的。通常情況下，單位會(huì)先發(fā)出警告通知，要求員工限期返回工作崗位，并說明不返回的后果。

若員工在規(guī)定期限內(nèi)仍未返回，且無合理的解釋和證明，單位可以依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，但解除程序必須合法。這包括提前通知工會(huì)、向員工送達(dá)解除通知等。

值得注意的是，即使員工存在過錯(cuò)，單位在處理過程中也應(yīng)當(dāng)保障員工的申辯權(quán)利和其他合法權(quán)益。如果單位違法開除員工，員工有權(quán)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟維護(hù)自己的合法權(quán)益。

綜上所述，產(chǎn)假結(jié)束后不去上班，單位不能隨意開除員工，而應(yīng)依據(jù)具體情況和合法程序進(jìn)行處理。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。