提前解雇員工的賠償通常取決于解雇的原因和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

1.如果是因為員工存在過錯，例如嚴重違反公司規(guī)章制度、嚴重失職給公司造成重大損害等，公司依法解除勞動合同，通常無需支付賠償。但公司要有充分證據(jù)證明員工的過錯行為。

2.若公司因生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難、依企業(yè)破產(chǎn)法重整、勞動合同訂立的客觀經(jīng)濟情況重大變化等需裁減人員，提前三十日向工會或全體職工說明并聽取意見，裁減方案報勞動行政部門后可裁減，此時公司要向被裁員工支付經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。

3.如果公司沒有合法理由提前解雇員工，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4.如果員工存在患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊情況，公司不能提前解雇員工，否則也構(gòu)成違法解除，需要支付賠償金。

計算經(jīng)濟補償或賠償金時，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

總之，提前解雇員工的賠償，要根據(jù)具體情況具體分析，遵循相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定來確定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。