喝酒上班發(fā)生事故的賠償情況較為復雜，需根據(jù)具體事故原因、責任劃分以及相關(guān)法律法規(guī)來確定。

1. 確定事故責任：首先要明確事故的發(fā)生原因和責任歸屬。如果事故完全是由個人喝酒導致的自身失誤或過錯，那么可能需要個人承擔主要甚至全部責任。

2. 工傷保險：因醉酒導致傷亡的，一般不認定為工傷。但如果能夠證明喝酒與事故的發(fā)生沒有直接因果關(guān)系，且符合工傷認定的其他條件，可能可以申請工傷保險賠償。

3. 單位責任：單位如果對員工喝酒上班的情況存在監(jiān)管不力，或者在工作安排、安全保障等方面存在疏忽，也可能需要承擔相應的賠償責任。

4. 民事賠償：如果事故造成了他人的人身傷害或財產(chǎn)損失，可能需要承擔民事賠償責任。這包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、殘疾賠償金、財產(chǎn)損失等。賠償?shù)木唧w金額會根據(jù)受害者的損失程度、過錯程度以及當?shù)氐馁r償標準來確定。

5. 法律程序：在處理賠償問題時，可能需要通過法律途徑解決。可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，或者直接向法院提起訴訟。

總之，喝酒上班發(fā)生事故后的賠償問題需要綜合考慮多方面的因素，通過合法的途徑來確定責任和賠償金額。

《工傷保險條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。