解除合同經(jīng)濟補償中的工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。

1. 計時工資：按照計時工資標準(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。

2. 計件工資：對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。

3. 獎金：支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。比如生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎等。

4. 津貼和補貼：為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

5. 加班加點工資：按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

6. 特殊情況下支付的工資：包括根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資，以及附加工資、保留工資等。

計算解除合同經(jīng)濟補償工資時，以勞動合同解除或終止前十二個月平均應(yīng)發(fā)工資(即扣五險一金、個稅之前的總額)為標準。若勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，經(jīng)濟補償按該三倍數(shù)額支付，支付年限最長不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。