員工調(diào)崗降薪需滿足法定條件且應(yīng)遵循公平合理、協(xié)商一致等原則。

1. 基于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)：企業(yè)為優(yōu)化資源、提升效率，因自身正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求調(diào)崗降薪，不過要提供如業(yè)務(wù)調(diào)整、部門重組等必要性證據(jù)。

2. 因員工不勝任：得有明確考核制度、標(biāo)準(zhǔn)，證明員工原崗位未達(dá)標(biāo)，且調(diào)崗前需培訓(xùn)或換崗，仍不勝任才能降薪。

3. 客觀情況巨變：像自然災(zāi)害、法規(guī)政策變、企業(yè)遷移、兼并等不可控情形，此時(shí)要與員工協(xié)商變更合同，協(xié)商無果可解除但給補(bǔ)償。

4. 遵循公平合理：新崗位工作內(nèi)容、條件、強(qiáng)度與原崗要有合理性、可比性，降薪幅度也得合理，不能太嚴(yán)苛。

5. 落實(shí)協(xié)商一致：即便有法定情形，也應(yīng)充分和員工協(xié)商，聽取意見，達(dá)成一致再行動(dòng)，單方面強(qiáng)制操作，員工有權(quán)拒斥，可通過法律維權(quán)。

總之，用人單位調(diào)崗降薪要有法律依據(jù)、合理理由，按法定程序操作，防勞動(dòng)糾紛。員工遇不合理情況，及時(shí)取證，借助勞動(dòng)監(jiān)察、仲裁或訴訟維護(hù)權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。