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剛離職后，自己交社保通常有兩種方式：以靈活就業(yè)人員身份繳納職工社?；騾⒓映青l(xiāng)居民社保。1.以靈活就業(yè)人員身份繳納職工社保...

工地摔傷需要的證據(jù)材料包括勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、工友證言、現(xiàn)場照片或視頻、醫(yī)院診斷證明、病歷、醫(yī)療費用票據(jù)等。...

如果工傷簽了私了協(xié)議對方不給錢，您可以通過協(xié)商、調(diào)解、勞動仲裁或訴訟等途徑來維護自己的合法權(quán)益。1.再次協(xié)商：嘗試與對方...

對工傷鑒定結(jié)果不滿意且超出15天的，一般可以采取尋求法律幫助、與用人單位協(xié)商、考慮行政復(fù)議或訴訟等辦法。1.尋求法律幫助...

農(nóng)民工沒有勞動合同遭遇工傷，可通過收集證據(jù)證明勞動關(guān)系、申請工傷認定、進行勞動能力鑒定，再根據(jù)鑒定結(jié)果主張工傷賠償。1....

工傷八級解除勞動合同需注意賠償計算、離職手續(xù)、社保處理、康復(fù)權(quán)益等方面。1.明確賠償金額：了解所在地區(qū)的賠償標準和計算方...

沒簽合同遭遇工傷骨折，應(yīng)先收集證據(jù)證明勞動關(guān)系，然后申請工傷認定與勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。1.收集勞動關(guān)...

年假工齡一般是累計計算的。年假工齡的計算方式通常以累計工作時間為依據(jù)。這意味著員工在不同工作單位的工作年限可以累加。累計...

哺乳期內(nèi)用人單位一般不能辭退員工。按照我國相關(guān)法律法規(guī)，哺乳期通常是指從嬰兒出生之日起至滿1周歲。在這段時間內(nèi)，用人單位...

單位終止合同和解除合同主要區(qū)別在于適用條件、法律后果和程序要求等方面。1、性質(zhì)和原因：終止合同多因合同期滿、約定條件達成...

工傷拖延時間的計算通常要依據(jù)具體情況，包括申請工傷認定的期限、工傷治療的時間以及相關(guān)流程的進展等。1.申請工傷認定的時間...

工傷評殘鑒定流程大致包括申請、受理、鑒定、結(jié)論出具等步驟。1、工傷認定：職工受傷或患職業(yè)病，單位應(yīng)在事發(fā)或確診之日起30...

勞動能力鑒定為九級的具體賠償標準和金額因地區(qū)、個人工資等因素而異。1.一次性傷殘補助金：一般由工傷保險基金支付，按9個月...

工傷保險承擔(dān)的責(zé)任包括工傷醫(yī)療待遇、傷殘待遇、工亡待遇等方面。1.工傷醫(yī)療待遇：涉及治療工傷的掛號、住院、醫(yī)藥等合規(guī)費用...

工傷職工停工留薪期工資的計算，一般是按照職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者...

未簽訂勞務(wù)合同要求賠償金，可先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.收集證據(jù)：要收集能夠證明您...

國企不發(fā)工資，可采取協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁、提起訴訟等方式解決。1.協(xié)商。了解工資未發(fā)放的具體原因，并嘗...

認定工傷后，仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事...

解除無固定期限勞動合同的經(jīng)濟補償金計算，通常根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，以每工作一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。...