在工廠出工傷后索要賠償，需先申請工傷認(rèn)定，再進(jìn)行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果與工廠協(xié)商賠償，協(xié)商不成可申請勞動仲裁或提起訴訟。

1.及時就醫(yī)并報告工傷：受傷后應(yīng)立即接受治療，并告知工廠相關(guān)負(fù)責(zé)人事故情況，確保工廠了解工傷的發(fā)生。

2.申請工傷認(rèn)定：在規(guī)定時間內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認(rèn)定申請。需要準(zhǔn)備相關(guān)材料，如勞動合同、醫(yī)療診斷證明、證人證言等。

3.進(jìn)行勞動能力鑒定：如果傷情穩(wěn)定，存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。鑒定結(jié)果將決定賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)和項目。

4.協(xié)商賠償：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的結(jié)果，與工廠協(xié)商賠償事宜。賠償項目可能包括醫(yī)療費、停工留薪期工資、護(hù)理費、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

5.申請勞動仲裁：若與工廠協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求工廠按照法律規(guī)定給予賠償。

6.提起訴訟：對仲裁結(jié)果不服的，可以在規(guī)定時間內(nèi)向人民法院提起訴訟，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個過程中，要注意保留相關(guān)證據(jù)，也可尋求法律援助或咨詢專業(yè)律師，以獲得更準(zhǔn)確和有效的幫助。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。