臨時工工資結(jié)算沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。應(yīng)該參照的標(biāo)準(zhǔn)是同崗位正式工的工資。單位要實(shí)行同工同酬，臨時工的工資不能降低。臨時工作為單位職工，也享受社會保險待遇。如果單位支付給臨時工的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，臨時工可以向有關(guān)部門舉報。

臨時工工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

公司臨時工的工資應(yīng)當(dāng)按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進(jìn)行發(fā)放，其工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日。

勞動法沒有規(guī)定臨時工的工資按正式工工資的比例發(fā)放的。工資支付可以由雙方協(xié)商約定的，用人單位需按約定的工資按月足額支付的。

調(diào)崗降薪法律規(guī)定是怎樣的?

調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同,需要員工與用人單位協(xié)商一致才能變更,并且需要采用書面形式變更。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

臨時工給公司造成損失起訴臨時工費(fèi)用是多少?

起訴臨時工的費(fèi)用需要根據(jù)具體情況分析。

《訴訟費(fèi)用交納辦法》

第十三條 案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：

(一)財產(chǎn)案件根據(jù)訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納：

1、不超過1萬元的，每件交納50元;

2、超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5%交納;

3、超過10萬元至20萬元的部分，按照2%交納;

4、超過20萬元至50萬元的部分，按照1.5%交納;

5、超過50萬元至100萬元的部分，按照1%交納;

6、超過100萬元至200萬元的部分，按照0.9%交納;

7、超過200萬元至500萬元的部分，按照0.8%交納;

8、超過500萬元至1000萬元的部分，按照0.7%交納;

9、超過1000萬元至2000萬元的部分，按照0.6%交納;

10、超過2000萬元的部分，按照0.5%交納。

(二)非財產(chǎn)案件按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：

3、其他非財產(chǎn)案件每件交納50元至100元。

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