向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。用人單位未按時(shí)的給勞動(dòng)者發(fā)放工資屬于違法的行為，勞動(dòng)者可以通過合法的途徑來索要被拖欠的工資，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁的結(jié)果不滿意可以向法院起訴。

用人單位拖欠工資咋辦？

單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)監(jiān)察投訴;

向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

拖欠勞務(wù)工資不發(fā)怎么辦

1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資;

2、可依據(jù)相關(guān)法律，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令;

3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果拒賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;

4、勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

索取工資的同時(shí)，可依據(jù)法律的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

不發(fā)工資勞動(dòng)局怎么處理?

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