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企業(yè)解雇員工需遵循合法合規(guī)的流程，包括確定解雇理由、準備證據(jù)、通知員工、辦理離職手續(xù)等。1.確定解雇理由：要明確具體緣由...

員工離職需要提前通知用人單位的時間，根據(jù)不同情況有所不同。1.對于正式員工而言，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，通常需要提前3...

請病假期間公司工資的發(fā)放標準通常會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)、公司的規(guī)章制度以及勞動合同的約定來確定。1.法律規(guī)定：勞動者患病或非...

單位申請了工傷認定卻不給員工，員工可以自行申請工傷認定，并通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：員工需要收集與工傷...

遇到?jīng)]有簽署勞動合同且不發(fā)工資的情況，勞動者可以通過收集證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等途徑來維...

工作一個月自離不給工資，應(yīng)先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可收集證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.嘗試與用人單位進行溝...

侵權(quán)與工傷賠償在一定條件下可以并行起訴。法律規(guī)定層面，我國的法律對于侵權(quán)與工傷賠償?shù)年P(guān)系有明確的規(guī)定。在某些情況下，受害...

辭職后不發(fā)工資，可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴、申請勞動仲裁或向法院起訴等方式來維護自身權(quán)益。1.向勞動監(jiān)察大隊投訴：勞動監(jiān)...

工傷鑒定手續(xù)流程包括申請、受理、勞動能力鑒定、作出結(jié)論和送達等步驟。1、工傷認定：職工受傷或患職業(yè)病，所在單位須在事發(fā)或...

工地受傷老板不賠償，可以撥打12333勞動保障熱線、12348法律援助熱線或12351工會維權(quán)熱線進行投訴。1.1233...

勞動合同到期，如果是用人單位不續(xù)簽，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限向其支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴手饕趧趧诱咴诒締挝坏墓?..

農(nóng)民工工傷誤工費的賠償通常根據(jù)其受傷前的工資收入以及誤工時間來確定。1.確定工資標準：需明確農(nóng)民工受傷前工資水平，可依勞...

工傷認定申請不下來，可采取以下措施：1.重新審視材料：全面復(fù)查提交的申請資料，排查有無關(guān)鍵證據(jù)缺失，像事故現(xiàn)場照片、證人...

在工地上受傷沒簽合同老板不管，可以找發(fā)包方、總承包方、工傷保險機構(gòu)等要求賠償。1.找發(fā)包方：發(fā)包方將工程發(fā)包給不具備用工...

開除和辭退在補償方面的區(qū)別主要體現(xiàn)在性質(zhì)、依據(jù)、補償標準等方面。1.性質(zhì)有別：開除屬嚴厲紀律處分，多因員工嚴重違反公司規(guī)...

試用期辭退員工的賠償標準需根據(jù)具體情況而定，一般無過錯辭退需支付經(jīng)濟補償，違法辭退則支付賠償金。1.若員工在試用期被證明...

在工傷認定中，舉證責任的承擔根據(jù)不同的情況有所不同。1.勞動者的初步舉證責任：勞動者需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明...