工傷職工停工留薪期工資一般由用人單位支付。

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，即停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付停工留薪期工資。這里的工資福利待遇包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。

如果用人單位拒絕支付或者未足額支付工傷職工停工留薪期工資，工傷職工可以通過多種途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。首先，可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求其按照規(guī)定支付工資。其次，如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查處理。再者，工傷職工還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

在主張停工留薪期工資時(shí)，工傷職工需要提供相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休息證明等，以證明自己的工傷情況和停工留薪期的期限以及工資標(biāo)準(zhǔn)。

總之，用人單位承擔(dān)支付工傷職工停工留薪期工資的責(zé)任，這是保障工傷職工合法權(quán)益的重要規(guī)定。工傷職工應(yīng)了解自身權(quán)利，積極維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。