工傷認(rèn)定傷殘后，公司可能需要承擔(dān)醫(yī)療費、停工留薪期工資、傷殘津貼等多種責(zé)任。

1.醫(yī)療費：公司負(fù)責(zé)支付工傷職工診療、藥費、住院費等治療開銷。符合工傷保險相關(guān)目錄及標(biāo)準(zhǔn)的費用，由工傷保險基金支付，超出部分則由公司自行承擔(dān)。

2.停工留薪期工資：職工因工傷暫停工作治療期間，原工資福利待遇不變，公司需按月發(fā)放。通常停工留薪期不超12個月。

3.傷殘津貼：職工被鑒定為一至四級傷殘，要保留勞動關(guān)系、退出工作崗位，公司按月支付傷殘津貼，若津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，公司得補(bǔ)足差額。

4.護(hù)理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期的護(hù)理工作，由公司負(fù)責(zé)安排。

5.一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，一旦勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，公司必須支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6.其他費用：像工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿費，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出證明、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意后，公司要按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)予以報銷。

需要注意的是，具體的責(zé)任承擔(dān)和賠償標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)、法律法規(guī)的變化以及具體的工傷情況而有所不同。工傷職工應(yīng)了解自己的權(quán)利，通過合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。