公司未購買社保，員工出現(xiàn)工傷，賠償責任由公司承擔。員工應及時收集證據(jù)，申請工傷認定，通過法律途徑維護自身權益。

1. 及時進行工傷認定：員工在受傷后，應盡快向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。這是獲得賠償?shù)年P鍵步驟。

2. 保留相關證據(jù)：包括與工作相關的各種證據(jù)，如工作安排記錄、工作現(xiàn)場照片、同事的證人證言等。同時，保存好所有的醫(yī)療費用票據(jù)、病歷等，這些都是后續(xù)索賠的重要依據(jù)。

3. 與公司協(xié)商：在工傷認定過程中，可以嘗試與公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商時要明確自己的權益和要求，避免被公司誤導或壓低賠償標準。

4. 勞動仲裁：如果公司拒絕承擔賠償責任或協(xié)商無果，員工可以向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。

5. 訴訟途徑：若對勞動仲裁結果不滿意或公司不執(zhí)行仲裁裁決，員工可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要依靠法律和證據(jù)來維護自己的合法權益。

6. 賠償范圍：包括醫(yī)療費、護理費、誤工費、傷殘補助金等。具體的賠償標準根據(jù)工傷的嚴重程度和相關法律法規(guī)確定。

總之，當公司未購買社保而員工發(fā)生工傷時，員工要堅定維護自己的合法權益，通過合法的渠道和程序，爭取應得的賠償。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。