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民法典中勞動合同最少簽多長時間

民法典中對于勞動合同最少簽多長時間沒有規(guī)定，而勞動合同法規(guī)定，建立勞動關系后，用人單位要在一個月內簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十條【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

民法典中勞動合同延期的補充協議有效嗎

勞動合同延期的補充協議有效。勞動合同補充協議雙方協商一致，在合同到期后依然有法律效力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

民法典中撤銷勞動合同多久

合同撤銷權的行使期間為1年，雙方自應當知道撤銷事由起1年內是可以進行撤銷合同的。為了平衡和保護合同雙方當事人的利益，以及維護市場交易的安全與社會經濟秩序的穩(wěn)定，賦予了當事人撤銷權，但撤銷權的行使并非是無時間限制的權利，在法律規(guī)定的行使期間。如果撤銷權人在該期間內未行使撤銷權，則其撤銷權消滅，當事人不得再以存在撤銷事由為理由，請求人民法院或仲裁機構撤銷合同?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十二條【撤銷權的消滅】有下列情形之一的，撤銷權消滅：

（一）當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內、重大誤解的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起九十日內沒有行使撤銷權；

（二）當事人受脅迫，自脅迫行為終止之日起一年內沒有行使撤銷權；

（三）當事人知道撤銷事由后明確表示或者以自己的行為表明放棄撤銷權。當事人自民事法律行為發(fā)生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。第一百五十三條【違反強制性規(guī)定及違背公序良俗的民事法律行為的效力】違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強制性規(guī)定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。

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