工作時(shí)間受傷是否構(gòu)成工傷事故，不能簡(jiǎn)單一概而論。工作時(shí)間只是判斷工傷的一個(gè)因素，還需要綜合考慮其他方面。

1. 受傷的原因至關(guān)重要。如果是因?yàn)楣ぷ髟?，比如在操作機(jī)器、履行工作職責(zé)、接受工作安排等過(guò)程中受到傷害，通常會(huì)被認(rèn)定為工傷。例如，建筑工人在施工時(shí)從高處墜落受傷，辦公室職員因長(zhǎng)時(shí)間使用電腦導(dǎo)致手腕受傷等。

2. 工作場(chǎng)所也是一個(gè)關(guān)鍵因素。一般來(lái)說(shuō)，在用人單位明確指定的工作場(chǎng)所內(nèi)受傷，更容易被認(rèn)定為工傷。但有些特殊情況，如因工作需要外出辦事期間受傷，也可能被認(rèn)定。比如銷售人員在拜訪客戶途中遭遇交通事故受傷。

3. 還需考慮是否存在故意自傷、醉酒、吸毒等法定排除工傷的情形。如果存在這些情況，即使是在工作時(shí)間受傷，也不能認(rèn)定為工傷。

4. 工傷認(rèn)定需要經(jīng)過(guò)特定的程序。受傷職工或其用人單位需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料，如勞動(dòng)合同、醫(yī)療診斷證明、證人證言等。勞動(dòng)保障行政部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，依法作出工傷認(rèn)定決定。

總之，工作時(shí)間受傷有可能算工傷事故，但需要綜合考量受傷原因、工作場(chǎng)所、有無(wú)法定排除情形等多個(gè)因素，并按照法定程序進(jìn)行認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。