試用期工傷期間，工資福利待遇不變，按照員工正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

1. 法律明確規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。試用期員工在工傷期間的工資待遇也同樣遵循這一原則。

2. 所謂“原工資福利待遇”，一般是指員工在受傷前，正常工作狀態(tài)下所獲得的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等所有收入的總和。這包括了基本工資、績效工資、崗位津貼等。

3. 單位應(yīng)當(dāng)按照員工正常出勤的標(biāo)準(zhǔn)，支付試用期工傷員工工資。不能以試用期為借口，降低其工資待遇。如果單位試圖減少或不支付工傷員工應(yīng)得的工資，員工有權(quán)通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4. 為了保障自身權(quán)益，工傷員工在受傷后，應(yīng)及時(shí)保留與工資待遇相關(guān)的證據(jù)，如工資條、勞動合同、銀行流水等。這些證據(jù)在可能出現(xiàn)的勞動糾紛中，能夠有力地支持員工的訴求。

5. 勞動監(jiān)察部門和勞動仲裁機(jī)構(gòu)也會對單位的行為進(jìn)行監(jiān)督和裁決，確保試用期工傷員工能夠獲得應(yīng)有的工資待遇。

總之，試用期工傷員工的工資應(yīng)按照正常工作時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，這是法律給予勞動者的保障，也是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。