勞動者解除勞動合同的流程如下：

1. 提前通知用人單位：如果是在試用期內(nèi)，通常提前3日通知;如果是正式員工，一般提前30日以書面形式通知。

2. 書面通知：通知應(yīng)當(dāng)采用書面形式，明確表達(dá)解除勞動合同的意愿、解除的原因和預(yù)計(jì)離職的日期。書面通知可以通過郵寄、電子郵件或者直接交給用人單位相關(guān)負(fù)責(zé)人，并保留好相關(guān)的送達(dá)證據(jù)。

3. 完成工作交接：在離職前，勞動者應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求，認(rèn)真完成工作交接，包括交接工作內(nèi)容、工作資料、工具設(shè)備等。

4. 結(jié)算工資和福利待遇：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者離職時，按照規(guī)定結(jié)算其工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等勞動報(bào)酬，并辦理相關(guān)福利待遇的結(jié)算。

5. 辦理離職手續(xù)：勞動者需要按照用人單位的規(guī)定，辦理離職手續(xù)，如交還工作證件、門禁卡、簽署離職文件等。

6. 獲取離職證明：離職手續(xù)辦理完畢后，勞動者有權(quán)要求用人單位出具離職證明，證明其在該單位的工作經(jīng)歷和離職時間等信息。

需注意，用人單位若違法違規(guī)，勞動者可隨時解除勞動合同，無需提前通知;若用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全，勞動者能立即解除，且不必事先告知用人單位。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。