懷孕要求離職需要慎重考慮，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)保障自身權(quán)益，并按照公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。

1. 法律保障：用人單位不能因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。所以，僅僅因為懷孕而選擇離職并非是唯一的或最優(yōu)的選擇。

2. 經(jīng)濟(jì)考量：離職意味著失去工作收入，孕期和產(chǎn)后的開銷可能會增加，如果沒有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源，可能會給家庭帶來一定的經(jīng)濟(jì)壓力。

3. 職業(yè)發(fā)展：離職可能會對個人的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生影響，中斷職業(yè)生涯可能會使再就業(yè)面臨困難。

4. 醫(yī)療保障：工作單位通常會為員工提供一定的醫(yī)療保險等福利，如果離職，可能需要自行承擔(dān)更多的醫(yī)療費用。

5. 公司政策：了解所在公司對于懷孕女職工的相關(guān)政策，比如是否有產(chǎn)假、哺乳假、工作調(diào)整等安排。

6. 離職流程：如果經(jīng)過綜合考慮，確實決定離職，應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的離職流程辦理手續(xù)。提前書面通知公司，做好工作交接，確保離職過程的順利進(jìn)行。

總之，懷孕要求離職是一個需要謹(jǐn)慎權(quán)衡各種因素的決定。建議在做出決定前，充分了解相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，與家人進(jìn)行充分溝通，以保障自身的合法權(quán)益和未來的發(fā)展。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。