強行調(diào)崗位，員工是可以申請離職的。

從法律角度來看，用人單位強行調(diào)崗，如果未與勞動者協(xié)商一致，屬于違反勞動合同的行為。在這種情況下，勞動者有權(quán)維護自己的合法權(quán)益，包括申請離職。但要判斷強行調(diào)崗是否合法合理。

1.如果用人單位能夠證明調(diào)崗是基于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，并且調(diào)整后的崗位勞動條件和待遇沒有明顯降低，沒有對勞動者造成實質(zhì)性的不利影響，那么這種調(diào)崗可能被認為是合理的。

2.若勞動者認為強行調(diào)崗不合理且不合法，在申請離職時，應(yīng)注意保留相關(guān)證據(jù)，比如用人單位的調(diào)崗?fù)ㄖ?、與用人單位溝通調(diào)崗事宜的記錄等。這些證據(jù)在后續(xù)可能的勞動爭議處理中會起到重要作用。

3.申請離職后，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決離職相關(guān)事宜，包括工作交接、工資結(jié)算、經(jīng)濟補償?shù)?。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。

4.在決定申請離職之前，勞動者也需要考慮自身的職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟狀況。離職可能會帶來一定的經(jīng)濟壓力和職業(yè)中斷風(fēng)險，需要做好充分的準備和規(guī)劃。

總之，面對強行調(diào)崗，勞動者是有申請離職的權(quán)利，但需要綜合各種因素謹慎決定，并依法依規(guī)維護自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。