申請工傷待遇單位不給蓋章，勞動(dòng)者可以通過多種途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益，如向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請勞動(dòng)仲裁等。

1. 與單位協(xié)商溝通。首先嘗試與單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人溝通，明確表達(dá)自身的合法權(quán)益和工傷待遇的必要性，看是否能夠通過協(xié)商解決問題。

2. 收集證據(jù)。在與單位溝通的同時(shí)，要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如勞動(dòng)合同、工作證明、工傷認(rèn)定的相關(guān)材料、醫(yī)療記錄等，這些證據(jù)將對后續(xù)的維權(quán)行動(dòng)起到關(guān)鍵作用。

3. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴單位的不合理行為。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，并要求單位依法履行相關(guān)義務(wù)。

4. 申請勞動(dòng)仲裁。準(zhǔn)備好充分的證據(jù)和相關(guān)材料，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的重要途徑之一，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和法律法規(guī)作出裁決。

5. 提起訴訟。如果對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者單位不執(zhí)行仲裁裁決，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

在整個(gè)過程中，勞動(dòng)者要保持堅(jiān)定的信心和耐心，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時(shí)，也可以尋求專業(yè)律師的幫助，以獲得更專業(yè)的法律指導(dǎo)和支持。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。