離職時(shí)未休年假的工資計(jì)算一般是按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

1. 要明確日工資的計(jì)算方式。日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)通常為21.75天。

2. 根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

3. 如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

假設(shè)某員工月工資為8000元，其日工資約為8000÷21.75≈368.96元。如果該員工有5天未休年假，那么應(yīng)得的未休年假工資報(bào)酬為368.96×5×3=5534.4元。但需要注意的是，單位已經(jīng)在正常工作期間支付了這5天的工資，即368.96×5=1844.8元，所以實(shí)際上單位還需要額外支付5534.4-1844.8=3689.6元。

在實(shí)際操作中，如果與用人單位就未休年假工資計(jì)算產(chǎn)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、勞動(dòng)仲裁等方式來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。