工作期間發(fā)生心梗是否算工傷事故，需要綜合多方面因素來(lái)判斷。

1. 工作與心梗的關(guān)聯(lián)性。如果心梗是由于工作環(huán)境中的特殊因素，比如長(zhǎng)期高強(qiáng)度的工作壓力、高溫、有毒有害物質(zhì)等直接導(dǎo)致的，那么很可能被認(rèn)定為工傷。

2. 工作時(shí)間和工作崗位。如果在工作時(shí)間和工作崗位上，心梗癥狀突然發(fā)作，并在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷。

3. 但如果員工本身就有心臟方面的疾病史，且此次心梗的發(fā)作與工作沒(méi)有直接的因果關(guān)系，認(rèn)定工傷可能會(huì)存在困難。

要確定是否為工傷，通常需要進(jìn)行詳細(xì)的調(diào)查和醫(yī)學(xué)鑒定。包括了解工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、工作環(huán)境，以及患者的病史、發(fā)病情況和治療過(guò)程等。

用人單位在這種情況下，應(yīng)當(dāng)積極配合相關(guān)部門(mén)的調(diào)查，提供必要的工作信息和資料。員工或其家屬也應(yīng)及時(shí)收集和保存與工作相關(guān)的證據(jù)，如工作安排記錄、工作環(huán)境照片等，以便為工傷認(rèn)定提供有力支持。

法律對(duì)于工傷的認(rèn)定是為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但同時(shí)也需要遵循一定的原則和標(biāo)準(zhǔn)，以確保認(rèn)定的準(zhǔn)確性和公正性。

總之，工作期間發(fā)生心梗是否算工傷事故，需要具體情況具體分析，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和實(shí)際情況進(jìn)行綜合判斷。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。