不發(fā)工資申請仲裁賠償，需要準備相關證據(jù)材料，按照法定程序進行。

1. 收集證據(jù)：包括勞動合同、工資條、考勤記錄、工作郵件或聊天記錄等，能證明與用人單位存在勞動關系以及工資未發(fā)放的事實。

2. 確定仲裁機構(gòu)：一般是用人單位所在地或勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會。

3. 提交仲裁申請：需填寫仲裁申請書，寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等。

4. 等待受理：仲裁委員會收到申請后，會在一定時間內(nèi)決定是否受理。

5. 開庭審理：如果受理，會安排開庭時間。在庭審中，需要充分陳述自己的主張和證據(jù)。

6. 裁決結(jié)果：仲裁委員會會根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述做出裁決。如果裁決用人單位支付工資及賠償，用人單位應當在規(guī)定時間內(nèi)履行。

如果因用人單位未及時支付工資導致勞動者解除勞動合同，用人單位還可能需要支付經(jīng)濟補償，補償標準通常是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

需要注意的是，勞動仲裁一般為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。在遇到不發(fā)工資的情況時，應及時采取行動維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。