辭退滿1年的員工的賠償，一般是賠償勞動者的一個月的基本工資。如果是我國的勞動者和用人單位協(xié)商一致的，此時是可以解除勞動合同的，但是如果是用人單位違法辭退的，并且沒有符合法定的程序辭退勞動的者，需要支付經(jīng)濟補償金。

辭退滿1年的員工賠多少錢？

員工滿一年被辭退，可以向公司主張經(jīng)濟補償，公司不違法的話，經(jīng)濟補償根據(jù)其入職工齡，一年支付一個月工資。如果員工從事銷售等提成性質(zhì)工作，收入不穩(wěn)定，經(jīng)濟補償按照過去一年平均月工資計算。員工的工資過高，最高標準也是工資三倍作為計算基數(shù)。

支付一個月的經(jīng)濟補償金，如果違法解除支付雙倍賠償金。如果公司存在違法解除勞動關(guān)系，那么公司應當向員工支付經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金的計算標準是工作滿一年支付兩個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。由于勞動合同解除事關(guān)重大，因此勞動法對其條件和程序做了嚴格的規(guī)定，用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程序，不是說辭就可以辭。員工可以通過工作證、工作服等相關(guān)物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據(jù)，以維護自身合法權(quán)益。勞動者應提高對勞動合同的重視，注意相關(guān)證據(jù)的保存，學會通過正當途徑，維護自身合法權(quán)益。

試用期過后怎么辭退員工?

試用期過后公司無正當理由不能辭退員工，公司可以單方辭退員工的情形是：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

門衛(wèi)是否屬于非全日制用工?

是否屬于非全日制用工跟員工的工作崗位無關(guān)，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

《勞動合同法》

第六十八條【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

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