30天。雇主需要提前30天通知才能解雇員工。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者有過錯的，用人單位可以直接解除勞動合同，無需事先通知勞動者或者支付經(jīng)濟補償金。員工在試用期內(nèi)需要提前7天通知才能辭退。

勞動法規(guī)定辭退員工要提前多長時間

1、辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。

2、根據(jù)《勞動合同法》四十條：解除勞動合同的，需要提前一個月通知員工，否則需要額外支付勞動者一個月工資作為代通知金。按照其他方式解除勞動合同的按照《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行，需要支付補償金或者賠償金應(yīng)當(dāng)支付給勞動者，不需要提前一個月通知勞動者。

勞動法辭退慢性病員工規(guī)定是什么

員工生病期間公司可以按照法定條件辭退員工。

勞動合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動合同法》規(guī)定，公司可以辭退員工。但對于生病正在治療期間的勞動者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯，不得辭退;醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。

公司試用期辭退員工提前多少天?

需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。而根據(jù)相關(guān)的規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。如果不是，那就是違法辭退，應(yīng)予于一定得經(jīng)濟賠償。另外，這個試用期定得超標(biāo)了。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

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