沒有勞動(dòng)合同離職以后公司需要在勞動(dòng)者工作的最后一天結(jié)算，沒有勞動(dòng)合同屬于違法行為，在建立勞動(dòng)關(guān)系的第二個(gè)月開始，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍薪資，如果用人單位有拖欠薪資行為，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴。

沒簽勞動(dòng)合同離職后最晚多久發(fā)工資

沒有勞動(dòng)合同離職后，工資應(yīng)該在勞動(dòng)者工作的最后1天結(jié)算。并且，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付入職第2個(gè)月開始的未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。勞動(dòng)者自動(dòng)離職是違法行為，給用人單位造成的直接損失，該用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

《勞動(dòng)合同法》

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

如果電視臺(tái)不發(fā)工資怎么辦

傳媒公司拖欠工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付拖欠工資。

《勞動(dòng)合同法》

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

公司發(fā)不出工資怎么辦?

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