勞動能力鑒定為十級后,申請賠償金需要按照一定的步驟和準(zhǔn)備相關(guān)材料進(jìn)行。
1. 確認(rèn)勞動關(guān)系:先明確與用人單位的勞動關(guān)系,有勞動合同較簡便,無合同則需工資流水、工作證、考勤記錄等來證明。
2. 收集證據(jù):像工傷認(rèn)定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書、醫(yī)療診斷等各類材料,它們對核算賠償、證明工傷極為關(guān)鍵。
3. 計(jì)算賠償金額:十級工傷涉及一次性傷殘補(bǔ)助金等多項(xiàng)賠償,各地標(biāo)準(zhǔn)有別,要依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策計(jì)算。
4. 與用人單位協(xié)商:就賠償試著和單位溝通,達(dá)成一致可簽賠償協(xié)議。
5. 申請勞動仲裁:協(xié)商無果,勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,申請時寫清請求事項(xiàng)、事實(shí)理由并附證據(jù)。
6. 參加仲裁庭審:按通知參與庭審,闡述觀點(diǎn)、出示證據(jù),回應(yīng)仲裁員詢問。
7. 等待仲裁裁決:仲裁委在規(guī)定期限內(nèi)裁決,若不服,限期內(nèi)向法院起訴。
8. 執(zhí)行裁決或判決:裁決或判決生效,用人單位需履約賠償,不履行則向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。
需要注意的是,整個過程中要注意法律時效和程序要求,以確保自己的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。
《工傷保險條例》 第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。