勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)后，申請(qǐng)賠償金需要按照一定的步驟和準(zhǔn)備相關(guān)材料進(jìn)行。

1. 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系：先明確與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，有勞動(dòng)合同較簡(jiǎn)便，無(wú)合同則需工資流水、工作證、考勤記錄等來(lái)證明。

2. 收集證據(jù)：像工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書、醫(yī)療診斷等各類材料，它們對(duì)核算賠償、證明工傷極為關(guān)鍵。

3. 計(jì)算賠償金額：十級(jí)工傷涉及一次性傷殘補(bǔ)助金等多項(xiàng)賠償，各地標(biāo)準(zhǔn)有別，要依據(jù)當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)政策計(jì)算。

4. 與用人單位協(xié)商：就賠償試著和單位溝通，達(dá)成一致可簽賠償協(xié)議。

5. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)寫清請(qǐng)求事項(xiàng)、事實(shí)理由并附證據(jù)。

6. 參加仲裁庭審：按通知參與庭審，闡述觀點(diǎn)、出示證據(jù)，回應(yīng)仲裁員詢問(wèn)。

7. 等待仲裁裁決：仲裁委在規(guī)定期限內(nèi)裁決，若不服，限期內(nèi)向法院起訴。

8. 執(zhí)行裁決或判決：裁決或判決生效，用人單位需履約賠償，不履行則向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

需要注意的是，整個(gè)過(guò)程中要注意法律時(shí)效和程序要求，以確保自己的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。