離職未休完年假的工資計(jì)算通常根據(jù)員工的日工資收入乘以未休年假的天數(shù)來確定。

1. 明確員工的日工資收入。日工資收入一般按照員工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)來計(jì)算。月工資是指員工在正常工作情況下，前12個(gè)月的平均工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不包括支付周期超過一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等。

2. 確定未休年假的天數(shù)。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限計(jì)算，工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。如果員工在離職時(shí)還有未休完的年假，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定折算成相應(yīng)的天數(shù)。

3. 計(jì)算未休年假工資。未休年假工資=員工的日工資收入×未休年假的天數(shù)×3倍(具體倍數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定)。

需要注意的是，不同地區(qū)可能會(huì)有一些細(xì)微的差異和特殊規(guī)定。在具體計(jì)算時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策要求。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)足額支付員工未休年假的工資，否則可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門的處罰和員工的勞動(dòng)仲裁。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。