法助手用人單位存在違法解除勞動合同的情況，導致員工的年終獎沒有了，員工可以向用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，也可以去仲裁機構申請勞動仲裁，向用人單位索賠，用人單位要支付雙倍的經(jīng)濟補償給員工作為賠償。
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違法解除勞動合同導致年終獎沒有怎么維權?
員工可以依法通過向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經(jīng)勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經(jīng)濟賠償金。
公司違法解除勞動合同，應當支付雙倍賠償金。賠償金標準為按工作年限支付，工作滿一年支付一個月工資。工作不滿六個月支付半個工資，滿六個不滿一年，支付一個月工資。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?？梢髥挝恢Ц赌杲K獎。可要求按照工作年限支付雙倍經(jīng)濟賠償金，如協(xié)商不成，可申請勞動仲裁。
勞動合同無效解除勞動關系可以嗎?
可以解除，但并非唯一選擇。勞動合同無效并不必然導致單方解除(或稱法定解除、過錯解除)結果的發(fā)生。勞動合同無效可能產(chǎn)生兩種法律后果：
一是雙方重新簽訂新的勞動合同或是變更原合同中的無效條款，使原勞動關系繼續(xù)存續(xù);
二是勞動合同無效的無過錯方行使單方解除權，終止雙方的勞動關系。
通常在勞資雙方繼續(xù)維持勞動關系時，原勞動合同可以被新勞動合同取代，雙方?jīng)]有必要就效力問題爭執(zhí)不下;只有在勞動合同被單方解除的情況下，有過錯方會因勞動合同的解除或履行勞動合同過程中存在的爭議，向有權機關提起仲裁或訴訟。
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