小時(shí)工工資通常按照每小時(shí)的約定工資乘以工作小時(shí)數(shù)來(lái)計(jì)算。

一般來(lái)說(shuō)，雇主會(huì)與小時(shí)工事先約定好每小時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)約定工資應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)以及相關(guān)勞動(dòng)政策。

在實(shí)際計(jì)算時(shí)，用約定的每小時(shí)工資乘以小時(shí)工的實(shí)際工作小時(shí)數(shù)，就可以得出應(yīng)得的工資總額。值得注意的是，一些地區(qū)可能對(duì)小時(shí)工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有明確規(guī)定。如果約定的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，那么雇主應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

對(duì)于加班的情況，也有相應(yīng)的工資計(jì)算規(guī)則。如果小時(shí)工在法定節(jié)假日工作，通常會(huì)按照更高的工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。

在計(jì)算工資時(shí)，要確保對(duì)工作時(shí)間的準(zhǔn)確記錄。這包括正常工作時(shí)間、加班時(shí)間以及可能存在的特殊工時(shí)情況。

雇主應(yīng)當(dāng)按照約定的時(shí)間和方式，準(zhǔn)時(shí)、足額地支付小時(shí)工的工資。如果出現(xiàn)工資糾紛，小時(shí)工可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門或者勞動(dòng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十八條

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第六十九條

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。