誤傷工友致殘的判刑需要綜合多方面因素來確定，不能一概而論。

1. 首先要明確誤傷的具體情形和原因。如果是在正常的工作操作中，因不可預見、不可避免的意外導致工友致殘，且行為人沒有違反相關安全規(guī)定和操作流程，可能不構(gòu)成犯罪。但需要承擔民事賠償責任，對工友的損失進行相應的補償。

2. 若行為人的行為存在一定過錯，例如疏忽大意、過于自信等，導致了工友致殘的后果，可能會構(gòu)成過失致人重傷罪。根據(jù)規(guī)定，過失傷害他人致人重傷的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

3. 如果行為人在事發(fā)后積極采取救助措施，主動承擔責任，如實供述自己的罪行，并且積極對被害人進行賠償，取得了被害人的諒解，在量刑時可能會從輕處罰。

4. 對于致殘的程度，需要由專業(yè)的司法鑒定機構(gòu)進行鑒定。鑒定結(jié)果對于確定量刑幅度具有重要意義。重傷的等級不同，對應的刑罰也可能有所差異。

5. 案件的審理還會考慮案件發(fā)生的環(huán)境、工作的性質(zhì)和條件等綜合因素。比如，工作場所是否存在安全隱患，單位是否提供了足夠的安全培訓和防護措施等。

總之，誤傷工友致殘的判刑是一個復雜的法律問題，需要綜合各種具體情況，依據(jù)相關法律法規(guī)和司法實踐進行判斷和裁決。

《中華人民共和國刑法》 第十五條

應當預見自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，因為疏忽大意而沒有預見，或者已經(jīng)預見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的，是過失犯罪。

過失犯罪，法律有規(guī)定的才負刑事責任。

《中華人民共和國刑法》 第二百三十五條

過失傷害他人致人重傷的，處三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。