勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
去勞動(dòng)能力鑒定需要注意什么
去進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，需注意準(zhǔn)備充分材料、按時(shí)到達(dá)鑒定現(xiàn)場(chǎng)、遵守鑒定規(guī)則、如實(shí)陳述情況等。1.了解鑒定相關(guān)政策和流程：去勞...
工傷認(rèn)定后賠償款怎么拿到
工傷認(rèn)定后，拿到賠償款通常需要經(jīng)過(guò)一系列程序，包括勞動(dòng)能力鑒定、與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等。1.勞動(dòng)能力鑒...
工傷骨折賠償是公司賠償還是保險(xiǎn)賠償
工傷骨折賠償通常由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同承擔(dān)。1.工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)的部分：在員工被認(rèn)定為工傷后，治療工傷所需的費(fèi)用、...
勞務(wù)外包勞務(wù)派遣是什么意思
勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣是兩種不同的用工形式。1.勞務(wù)外包：勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容，如生產(chǎn)流程中的某個(gè)環(huán)節(jié)、服...
農(nóng)民工受傷醫(yī)藥費(fèi)怎么出的
農(nóng)民工受傷后的醫(yī)藥費(fèi)支付情況較為復(fù)雜，一般由用人單位、工傷保險(xiǎn)基金或侵權(quán)責(zé)任人等根據(jù)具體情況承擔(dān)。1.如果農(nóng)民工是在工作...
剛滿60歲工傷怎么賠償
剛滿60歲工傷賠償?shù)那闆r較為復(fù)雜，需根據(jù)具體情況判定。1.勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)：剛滿60歲，需要先明確其與用人單位之間是否存在...
沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么傷殘鑒定
沒(méi)有申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通常無(wú)法直接進(jìn)行工傷傷殘鑒定。1.工傷認(rèn)定是進(jìn)行工傷傷殘鑒定的前置程序。在法律規(guī)定中，只有經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定...
農(nóng)民工受傷誤工費(fèi)怎么賠償
農(nóng)民工受傷后的誤工費(fèi)賠償，通常根據(jù)其實(shí)際減少的收入來(lái)計(jì)算。1.確定誤工時(shí)間：誤工時(shí)間一般根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。比如...
法律規(guī)定加班不能超過(guò)多長(zhǎng)時(shí)間
用人單位安排加班有時(shí)間限制，一般每天不超過(guò)1小時(shí)，特殊原因每天不超過(guò)3小時(shí)，每月不超過(guò)36小時(shí)，特殊行業(yè)經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)施其他...
單位不買醫(yī)療保險(xiǎn)生病了怎么辦
單位未購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，生病后可以通過(guò)自行支付醫(yī)療費(fèi)用后向單位索賠、申請(qǐng)醫(yī)療救助、考慮商業(yè)保險(xiǎn)賠償?shù)确绞絹?lái)解決。1.自行支付...
煤礦工人報(bào)工傷與不報(bào)工傷區(qū)別在哪
煤礦工人報(bào)工傷與不報(bào)工傷在權(quán)益保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療待遇等方面存在明顯區(qū)別。1.權(quán)益保障：報(bào)工傷可依法享受工傷醫(yī)療全額報(bào)銷...
調(diào)崗不成功單位怎么辦
調(diào)崗不成功，單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度，與員工進(jìn)行充分溝通，并妥善處理后續(xù)事宜。1.溝通解釋：主動(dòng)與員工坦誠(chéng)交...
試用期辭退員工需要提前幾天告知員工嗎
試用期辭退員工是否需要提前通知以及提前通知的天數(shù)，需要根據(jù)具體情況來(lái)確定。1.如果員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用...
傷殘鑒定完了賠償多久能到賬
傷殘鑒定完成后，賠償?shù)劫~的時(shí)間具體取決于多種因素。1.保險(xiǎn)理賠流程：如果涉及保險(xiǎn)賠償，保險(xiǎn)公司在收到傷殘鑒定報(bào)告和相關(guān)理...
員工工傷合同到期后企業(yè)怎么補(bǔ)償
員工工傷合同到期后，企業(yè)給予補(bǔ)償?shù)那闆r較為復(fù)雜，主要依據(jù)工傷傷殘等級(jí)、員工的勞動(dòng)能力以及相關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。1.若員工工...
怎么算用人單位違法解除勞動(dòng)合同
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形較多，常見的如解除理由不符合法律規(guī)定、解除程序不合法等。1.無(wú)理由解除：勞動(dòng)者未出現(xiàn)如嚴(yán)重...
公司一直不報(bào)工傷怎么辦
公司一直不報(bào)工傷，員工可以按照下列步驟，自己在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申報(bào)工傷。1.收集相關(guān)證據(jù)：在自行申報(bào)工傷前，員工需要收集與工傷...
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷該怎么賠償
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同受傷，賠償流程較為復(fù)雜，需要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額。1.確...
公司辭退補(bǔ)償按基本工資還是實(shí)發(fā)工資
公司辭退員工的補(bǔ)償通常是按照員工的月平均工資計(jì)算，而不是單純的基本工資或?qū)嵃l(fā)工資。法律明確規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是按...
