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工傷認定材料通常包括工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。1.工傷認定申...

工傷鑒定結果出來后，賠償?shù)木唧w方式和金額取決于工傷的等級以及相關法律法規(guī)和政策的規(guī)定。1.確定工傷等級：工傷鑒定結果會明...

不滿一個月辭職領導不同意，勞動者可以采取以下措施：1.按照法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...

勞務承攬和勞務外包在合同性質(zhì)、管理責任、風險承擔等方面存在區(qū)別。1.合同性質(zhì)：勞務承攬聚焦工作成果達成，承攬方憑自身設備...

如果勞動合同沒有寫明工資，可能會給雙方帶來一系列的問題和風險。對于勞動者而言，沒有明確的工資約定可能導致實際發(fā)放的工資與...

以下幾種情況通常需要勞動仲裁：1.用人單位拖欠工資：工資是勞動者付出勞動的回報，按時足額支付工資是用人單位的基本義務。如...

工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。1.傷情穩(wěn)定的判斷標準通常包括傷口愈合、骨折...

個人申請工傷認定賠償，可按照下列步驟進行：1.進行工傷認定：受傷職工應在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的社會保險...

離職時未休完的年假，用人單位應當按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。1.法律規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》...

單位職工工傷報銷一般遵循以下步驟：1.工傷認定：職工發(fā)生工傷事故后，用人單位需在規(guī)定時間向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請工傷認...

勞務合同和勞動合同主要在主體、待遇福利、合同性質(zhì)、爭議處理等方面存在區(qū)別。1.主體不同。勞動合同主體一方為用人單位，另一...

試用期辭職老板拖欠工資，可采取協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。1.保留相關證據(jù)。首先要確保自己保留了...

懷孕的員工公司一般不能開除。1.法律明確保護懷孕女職工的勞動權益。根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳...

勞務派遣單位是一種特殊的用人單位形態(tài)。其主要業(yè)務是將與自己建立勞動關系的勞動者派遣到其他用人單位工作。法律對勞務派遣單位...

工作時受傷賠償需根據(jù)具體情況而定，通常包括工傷認定、勞動能力鑒定等步驟，賠償項目可能涵蓋醫(yī)療費、傷殘津貼等。1.及時進行...

去進行勞動能力鑒定通常需要準備身份證、病歷資料、工傷認定決定書等材料。1.身份證明材料：需要提供本人的有效身份證件，如身...

工傷申請勞動仲裁成功的幾率大小取決于多種因素，不能一概而論。1.證據(jù)充分性：如果勞動者能夠提供充分的證據(jù)，如勞動合同、工...

處理員工拒絕調(diào)崗的情況，應綜合考慮多方面因素，采取合法、合理且人性化的方式。1.充分溝通：與員工進行交流，通過良好的溝通...

勞動仲裁結果生效后，對方未履行義務的，一般在兩年內(nèi)可以申請強制執(zhí)行。勞動仲裁裁決生效后，如果一方當事人未按照裁決履行義務...

勞動合同的固定和不固定在合同期限、終止條件、穩(wěn)定性等方面存在明顯區(qū)別。1.合同期限：固定期限合同起止明確，如2年期限;無...