不滿一個月辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意，勞動者可以采取以下措施：

1. 按照法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果工作不滿一個月，通常還在試用期內(nèi)，提前三天通知單位即可。在此情況下，建議勞動者以書面形式向領(lǐng)導(dǎo)提交辭職申請，并保留好相關(guān)證據(jù)，如郵件發(fā)送記錄、信件的簽收憑證等。

2. 盡管領(lǐng)導(dǎo)不同意，仍應(yīng)嘗試與領(lǐng)導(dǎo)進行理性、平和的溝通和協(xié)商。清晰地表達(dá)自己辭職的原因和決心，了解領(lǐng)導(dǎo)不同意的具體顧慮，并嘗試尋找解決方案。比如，是否可以安排好工作交接，以減少對公司業(yè)務(wù)的影響。

3. 若溝通協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，包括處理勞動者的辭職糾紛。

4. 作為最后的手段，可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的法定程序之一。在申請勞動仲裁時，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、辭職申請的證據(jù)、工作記錄等，以證明自己的主張和訴求。

總之，勞動者有辭職的權(quán)利，只要按照法律規(guī)定的程序進行，即便領(lǐng)導(dǎo)不同意，也可以依法解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。