懷孕的員工公司一般不能開(kāi)除。

1. 法律明確保護(hù)懷孕女職工的勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

2. 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。這意味著公司不能以此為借口扣減工資或作出不利處分。

3. 除非懷孕女職工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等法定情形，公司才有權(quán)解除勞動(dòng)合同。但這種解除也必須符合嚴(yán)格的法律程序和證據(jù)要求。

4. 若公司違法開(kāi)除懷孕員工，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者要求公司支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

5. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，懷孕不應(yīng)成為公司開(kāi)除員工的理由，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障懷孕女職工的合法權(quán)益。如果遇到公司違法開(kāi)除的情況，懷孕女職工應(yīng)勇敢拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。