工傷申請勞動仲裁成功的幾率大小取決于多種因素，不能一概而論。

1. 證據(jù)充分性：如果勞動者能夠提供充分的證據(jù)，如勞動合同、工傷認定決定書、醫(yī)療記錄、工資發(fā)放記錄等，以證明工傷事實和勞動關(guān)系的存在，那么成功的幾率就會較大。

2. 法律依據(jù)的準確性：對工傷相關(guān)法律法規(guī)的理解和運用是否準確也很重要。了解自己的權(quán)益和應享受的待遇，依據(jù)法律規(guī)定提出合理的訴求，有助于提高仲裁成功的可能性。

3. 用人單位的態(tài)度：有些用人單位可能會積極配合解決工傷問題，這種情況下仲裁過程可能相對順利;但如果用人單位拒不承認或消極應對，會增加仲裁的難度，但不意味著成功幾率就小。

4. 仲裁機構(gòu)的公正性：勞動仲裁機構(gòu)通常會依據(jù)事實和法律進行公正裁決。但在實際操作中，可能會存在一些復雜情況，需要勞動者保持耐心和堅定的信念。

5. 勞動者自身的堅持和維權(quán)意識：在整個仲裁過程中，勞動者要堅定維護自己的合法權(quán)益，不輕易妥協(xié)或放棄。積極配合仲裁機構(gòu)的工作，按時提交相關(guān)材料，參加仲裁庭審等。

總之，勞動者在遇到工傷問題時，應及時咨詢專業(yè)律師，獲取準確的法律建議和指導，以提高仲裁成功的可能性。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。