以下幾種情況通常需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁：

1. 用人單位拖欠工資：工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，按時(shí)足額支付工資是用人單位的基本義務(wù)。如果用人單位無(wú)故拖欠、克扣工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付應(yīng)得的工資，并可能要求支付相應(yīng)的賠償金。

2. 未依法支付加班費(fèi)：勞動(dòng)者在超出正常工作時(shí)間提供勞動(dòng)，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的加班費(fèi)。如果用人單位拒絕支付或者未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)追討。

3. 違法解除或終止勞動(dòng)合同：例如在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同期滿但用人單位拒絕按照法律規(guī)定續(xù)簽等，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁主張違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，或者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

4. 未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

5. 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動(dòng)者權(quán)益等：比如規(guī)章制度中存在不合理的罰款、限制勞動(dòng)者休息休假權(quán)利等內(nèi)容，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求用人單位改正違規(guī)的規(guī)章制度，并對(duì)造成的損失進(jìn)行賠償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。