工傷未鑒定被辭退，勞動(dòng)者可主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、工傷待遇賠償?shù)取?/strong>

1. 違法解除勞動(dòng)合同的賠償金：用人單位在工傷未鑒定期間辭退勞動(dòng)者，屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。

2. 工傷待遇賠償：盡管工傷未鑒定，但勞動(dòng)者仍應(yīng)及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。在完成鑒定后，根據(jù)工傷的等級(jí)確定相應(yīng)的工傷待遇。工傷待遇包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

3. 主張賠償?shù)耐緩剑簞趧?dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決賠償問題。如果協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4. 證據(jù)收集：在主張賠償?shù)倪^程中，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、工傷相關(guān)的診斷證明、醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)等，以證明勞動(dòng)關(guān)系、工傷事實(shí)以及自己的工資待遇等情況。

5. 法律保護(hù)時(shí)效：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效一般為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)采取行動(dòng)維護(hù)自己的合法權(quán)益。