終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同在性質(zhì)、條件、法律后果等方面存在區(qū)別。

1. 性質(zhì)不同：終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等情形下，勞動(dòng)合同自然結(jié)束。解除勞動(dòng)合同則是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，由于某種原因，雙方提前結(jié)束勞動(dòng)合同的效力。

2. 條件不同：終止勞動(dòng)合同的條件通常是法定的。而解除勞動(dòng)合同的條件既包括法定情形，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等，也包括約定情形，如雙方在勞動(dòng)合同中約定的解除條件。

3. 法律后果不同：終止勞動(dòng)合同的，用人單位一般無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非是用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散等情形。解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除、用人單位存在過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)者解除等情形，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總之，終止和解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的法律概念，在實(shí)踐中需要根據(jù)具體情況準(zhǔn)確判斷和處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。