三方解約后是否還是應(yīng)屆畢業(yè)生，需根據(jù)具體情況判斷。

1. 通常情況下，如果只是單純解除三方協(xié)議，而沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同、沒(méi)有繳納社保，在大多數(shù)情形下仍會(huì)被視為應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)閼?yīng)屆畢業(yè)生的身份主要依據(jù)畢業(yè)時(shí)間和相關(guān)就業(yè)經(jīng)歷來(lái)確定。

2. 但如果在解約三方協(xié)議的過(guò)程中，已經(jīng)與用人單位建立了實(shí)質(zhì)性的勞動(dòng)關(guān)系，比如簽訂了勞動(dòng)合同、用人單位為其繳納了社會(huì)保險(xiǎn)等，那么可能就不再被認(rèn)定為應(yīng)屆畢業(yè)生。因?yàn)檫@種情況下，個(gè)人已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)歷和社保記錄。

3. 不同地區(qū)、不同單位對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所差異。有些單位在招聘時(shí)可能會(huì)有自己特定的規(guī)定和解釋。

還需注意的是，應(yīng)屆畢業(yè)生身份的認(rèn)定對(duì)于一些招聘考試、公務(wù)員招錄等具有重要意義。在處理三方解約事宜時(shí)，應(yīng)提前了解相關(guān)政策和規(guī)定，以及可能對(duì)自己應(yīng)屆畢業(yè)生身份產(chǎn)生的影響。

總之，三方解約后是否仍為應(yīng)屆畢業(yè)生不能一概而論，要綜合考慮多種因素，包括是否簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保、招聘單位的具體要求等。

《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》 第二十四條

經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計(jì)劃和派遣的依據(jù)。未經(jīng)學(xué)校同意，畢業(yè)生擅自簽定的協(xié)議無(wú)效。