孕期被解聘，用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求支付賠償金。

根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動(dòng)合同。如果用人單位在孕期解聘員工，屬于違法解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者有權(quán)選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果選擇繼續(xù)履行，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)者的工作崗位，并補(bǔ)發(fā)被違法解除勞動(dòng)合同期間的工資和福利待遇。

如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

計(jì)算賠償金時(shí)，需要確定勞動(dòng)者的月工資標(biāo)準(zhǔn)。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果用人單位在解聘過(guò)程中存在未支付加班工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)等其他違法行為，勞動(dòng)者還可以一并主張相應(yīng)的權(quán)益。勞動(dòng)者在遭遇孕期被解聘時(shí)，應(yīng)及時(shí)收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證明、解聘通知等，以便通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟等法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。