工傷認定有效期過了，情況會較為復雜，但仍有一些途徑可以嘗試爭取權益。

1. 與用人單位協(xié)商。盡管工傷認定有效期已過，但可以與用人單位進行友好協(xié)商，有些用人單位可能會基于人道主義或維護良好的員工關系，愿意給予一定的補償。

2. 收集證據(jù)證明存在時效中斷或中止的情形。如果有證據(jù)表明在法定時效內存在不可抗力、其他正當理由等導致無法申請工傷認定的情況，那么可以嘗試向相關部門說明，爭取重新啟動工傷認定程序。

3. 考慮通過民事訴訟途徑解決。如果無法通過工傷認定獲得賠償，可以以人身損害賠償為由向法院提起民事訴訟。但需要注意的是，這種途徑的賠償標準和范圍可能與工傷賠償有所不同。

4. 尋求法律援助和專業(yè)意見。咨詢專業(yè)律師，了解具體案件的可行性和可能的解決方案。律師能夠根據(jù)具體情況提供針對性的法律建議和策略。

總之，工傷認定有效期過了并不意味著完全失去了獲得賠償?shù)臋C會，但需要積極采取措施，通過合法的途徑來維護自身的權益。同時，在工作中要注意及時關注自身的權益，避免因錯過時效而導致不必要的損失。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。