年假的規(guī)定根據(jù)職工的工作年限有所不同。

1. 年假的天數(shù)與職工的工作年限密切相關(guān)。工作滿1年不滿10年的職工，依法享有5天的年休假。這里的“工作滿1年”是指職工在同一或者不同用人單位工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

2. 對(duì)于工作滿10年不滿20年的職工，年休假的天數(shù)增加至10天。這一階段的工作年限要求更為嚴(yán)格，必須是實(shí)打?qū)嵉墓ぷ鲿r(shí)間達(dá)到相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

3. 工作年限滿20年的職工，則可享受15天的年休假。需要注意的是，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。