勞動(dòng)法對(duì)年假有明確規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

1、適用范圍：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位及有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工，連續(xù)工作 1 年以上可享帶薪年休假。

2、天數(shù)規(guī)定：累計(jì)工作已滿1年不滿10年，年休假5天;已滿10年不滿20年，10天;已滿20年，15天，且法定休假日、休息日不計(jì)入。

3、安排方式：?jiǎn)挝灰郎a(chǎn)、工作情況，結(jié)合職工意愿統(tǒng)籌安排，可集中或分段在1個(gè)年度內(nèi)安排，特殊情況可跨1個(gè)年度。

4、未休補(bǔ)償：?jiǎn)挝灰蚬ぷ鳠o(wú)法安排職工休年假，經(jīng)職工同意可不安排，對(duì)未休年假天數(shù)，按職工日工資收入300%支付報(bào)酬。

5、特殊情形：職工若依法享受寒暑假且天數(shù)多于年假，或請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位不扣工資，又或按累計(jì)工作年限，請(qǐng)病假達(dá)到相應(yīng)時(shí)長(zhǎng)，如滿1年不滿10年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上等，均不享受當(dāng)年年假。

總之，勞動(dòng)法對(duì)于年假的規(guī)定旨在保障職工的休息權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)用人單位合理安排工作和休息時(shí)間，提高工作效率和職工的工作積極性。

《職工帶薪年休假條例》 第二條

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十五條

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。