辭退補(bǔ)償通常按照應(yīng)發(fā)工資計算。

1. 在計算辭退補(bǔ)償時，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一般是按照應(yīng)發(fā)工資來進(jìn)行計算的。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者在提供了正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部報酬，包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼、獎金、加班工資等。

2. 實(shí)發(fā)工資則是在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，扣除了個人所得稅、社會保險費(fèi)、住房公積金等各項(xiàng)費(fèi)用之后，實(shí)際發(fā)放到勞動者手中的工資數(shù)額。

3. 按照應(yīng)發(fā)工資計算辭退補(bǔ)償，能夠更全面、準(zhǔn)確地反映勞動者的勞動價值和應(yīng)得權(quán)益。例如，一些津貼和獎金雖然可能在某些月份沒有實(shí)際發(fā)放，但它們也是勞動者勞動成果的一部分，應(yīng)當(dāng)納入辭退補(bǔ)償?shù)挠嬎慊鶖?shù)。

4. 如果用人單位在計算辭退補(bǔ)償時按照實(shí)發(fā)工資，可能會導(dǎo)致勞動者獲得的補(bǔ)償金額低于其應(yīng)得的數(shù)額，這是不符合法律規(guī)定和公平原則的。

為了保障自身的合法權(quán)益，勞動者在面臨辭退并涉及補(bǔ)償計算時，應(yīng)當(dāng)了解清楚自己的應(yīng)發(fā)工資構(gòu)成，并與用人單位進(jìn)行清晰的溝通和協(xié)商。如果雙方對于補(bǔ)償計算存在爭議，可以通過勞動仲裁等法律途徑來解決。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。