社保工資總額一般按應(yīng)發(fā)數(shù)計算。

社保工資總額的計算依據(jù)通常是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指員工在未扣除任何費用之前，包括但不限于個人所得稅、社會保險費、住房公積金等項目之前的工資總額。

應(yīng)發(fā)工資涵蓋了員工的基本工資、津貼、補貼、獎金、加班工資等所有形式的勞動報酬。這是因為社保的繳納是基于員工的勞動所得進行計算的，旨在全面保障員工的權(quán)益和福利。

相比之下，實發(fā)工資是在應(yīng)發(fā)工資的基礎(chǔ)上，扣除了各種法定和約定的費用之后，員工實際拿到手的金額。如果按照實發(fā)工資來計算社保工資總額，會導(dǎo)致社保繳納基數(shù)偏低，從而影響員工在退休、醫(yī)療、失業(yè)等方面的保障水平。

以法律規(guī)定和社保政策的角度來看，明確要求按照應(yīng)發(fā)工資來確定社保繳納基數(shù)，以確保社保制度的公平性和可持續(xù)性。

但在實際操作中，一些企業(yè)可能存在違規(guī)按照實發(fā)工資來計算社保基數(shù)的情況。這種行為不僅損害了員工的合法權(quán)益，也違反了相關(guān)法律法規(guī)，可能會面臨監(jiān)管部門的處罰。

《中華人民共和國社會保險法》 第二條

國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。